Le livre anniversaire d’entreprise
C’est le seul document d’entreprise que les gens gardent chez eux. Un rapport annuel finit à la poubelle ; le livre des cinquante ans reste sur l’étagère d’un ancien salarié.
Rassembler la matière avant tout
Le travail long n’est pas l’impression, c’est la collecte. Photographies anciennes, courriers, plans, catalogues, témoignages : comptez plusieurs mois.
Interrogez les anciens pendant qu’ils sont là. C’est le regret le plus fréquent sur ce type de projet, et le seul qui ne se rattrape pas.
Structurer sans faire une frise
La chronologie pure ennuie. Alternez les périodes avec des portraits, des objets, des métiers : un livre d’entreprise se lit mieux par entrées que par années.
Gardez une frise, mais en fin d’ouvrage, comme repère. Elle sert de vérification, pas de fil narratif.
Le format et la pagination
L’A4 portrait ou le carré conviennent tous deux. Le carré donne un objet moins administratif, et il coûte le même prix.
Entre 80 et 160 pages pour un livre riche en images. En dessous, l’objet paraît mince pour un anniversaire ; au-delà, la collecte devient un projet à plein temps.
Combien en imprimer
Les salariés actuels, les anciens joignables, les clients historiques, les partenaires, les élus locaux si l’entreprise compte dans son territoire. Faites la liste nominative.
Ajoutez vingt pour cent et gardez une petite réserve : ce livre se redemande pendant des années, à chaque départ en retraite et à chaque visite importante.
Les droits sur les images anciennes
Une photographie ancienne appartient à son auteur, même trouvée dans les archives de l’entreprise. Si le photographe est identifiable, demandez l’autorisation.
Les personnes reconnaissables ont un droit à l’image. Pour des salariés en activité, une autorisation écrite est la règle. Pour des photographies anciennes, la prudence commande de solliciter les familles quand c’est possible.
Qui écrit
Le piège est de confier le texte au service communication, qui produira du discours institutionnel. Un livre d’anniversaire se lit s’il raconte des gens et des échecs, pas seulement des réussites.
Faire appel à un rédacteur extérieur coûte, mais il pose les questions qu’un salarié n’ose pas poser.
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Cinq formats, jusqu’à 396 pages, dès 5 exemplaires. Livraison France incluse.
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